DIGITAL, GEZIELT & PROAKTIV qualifizierte Mitarbeiter aus der Region gewinnen!
Als KMU im Gartenbau, Handwerk, Handel, Industrie oder Gastronomie mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten erhalten und offene Stellen besetzen - durch individuelle und gezielte Online-Werbung über die Sozialen Medien.
Probleme der klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung:
Es werden nur diejenigen erreicht, die aktiv auf Stellensuche sind,...
...so dass man kaum passende Bewerbungen erhält. Die wenigen Fachkräfte, die aktiv nach einem Job suchen, sind stark umkämpft. Die angestellten Fachkräfte, welche zwar nicht aktiv suchen, jedoch durchaus offen für neue Jobangebote wären, werden nicht erreicht.
Es ist schwierig als Arbeitgeber aus der Masse herauszuragen,...
...um geeignete Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und für wechselwillige Angestellte einen Anreiz für einen Wechsel zu bieten. Mit herkömmlichen Stellenanzeigen sind die Möglichkeiten begrenzt, um potenzielle Kandidaten für die offene Stelle zu begeistern.
Aufwändige und nicht mehr zeitgemäße Bewerbungsprozesse,...
...wofür die Bereitschaft nur vorhanden ist, wenn man aktiv auf Jobsuche ist. Angestellte, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für neue Jobangebote wären, gewinnt man hierdurch eher nicht. Das sorgt zusätzlich dafür, das geeignete Kandidaten ausbleiben.
Social-Media-Werbung: DER WEG um gute Mitarbeiter zu finden!
Die Online-Präsenz und Sichtbarkeit von Unternehmen auf den Sozialen Medien gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung, da sich viele Menschen regelmäßig auf diesen Plattformen aufhalten.
Besonders auf Facebook und Instagram können wir potenzielle Bewerber genau dort "abholen", wo sie zu finden sind und gezielt ansprechen. Regionale Job-Werbeanzeigen über die Sozialen Medien bieten viele weitere Vorteile und Möglichkeiten im Vergleich zu herkömmlichen Medien und Plattformen.
Nutzen Sie diese Chance, um mit Ihrem Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber aus der Masse herauszuragen und geeignetes Personal für Ihre offenen Stellen zu finden.
DAS EISBERGMODELL ÜBERTRAGEN AUF DEN BEWERBERMARKT
Der Großteil aller angestellten Fachkräfte ist zwar nicht AKTIV auf Jobsuche, jedoch OFFEN für neue Angebote. Mit herkömmlichen Stellenanzeigen (Zeitungen, Jobportale, ...) erreicht man aber lediglich die Spitze des Eisberges, also diejenigen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Heißt: Viele potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Jobanzeigen überhaupt nicht. Genau deswegen nutzen wir eine Methode, mit welcher wir nicht nur die aktiven, sondern auch die PASSIVEN Kandidaten erreichen und gezielt für eine Bewerbung begeistern können.
10 Vorteile von Job-Werbeanzeigen über Facebook & Instagram:
Sichtbarkeit bei der Zielgruppe
Gezielte und breite Reichweite, um der Zielgruppe Ihr Jobangebot zugänglich zu machen.
Passiver Bewerbermarkt
Man erreicht auch Angestellte, die nicht auf Jobsuche sind, aber offen für ein neues Jobangebot wären.
Künstliche Intelligenz (KI)
Durch moderne Technologien und den Einsatz einer KI erfolgt eine datenbasierte Ausspielung.
Abheben von der Konkurrenz
Individuelle & ansprechende Präsentation, um die Zielgruppe auf besondere Weise zu überzeugen.
Zielgerichtete Ansprache
Man kann die Zielgruppe direkt ansprechen & auf deren Bedürfnisse und Interessen eingehen.
Unkomplizierte Bewerbung
Ein smarter Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung macht es der Zielgruppe leicht sich zu bewerben.
Datenbasierte Optimierung
Durch Testing, Auswertungen und Analyse kann die Kampagne stetig angepasst und verbessert werden.
Kosteneffizienz & Flexibilität
Kosten für die Besetzung offener Stellen können gesenkt & Strategien flexibel angepasst werden.
Exklusive Bewerber
Sie erreichen Angestellte, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind & sich ggf. nur bei Ihnen bewerben.
Steigerung der Bekanntheit
Sie erreichen viele Menschen, wodurch Sie die Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern.
Mit diesen 4 Schritten Mitarbeiter auf Social Media gewinnen:
SCHRITT 1 - Zielgruppe erreichen und ansprechen:
Durch zielgerichtete Werbeanzeigen bringen wir Sie in die Sichtbarkeit der Zielgruppe und ziehen potenzielle Kandidaten an. Dabei erreichen wir auch Personen, die nicht auf Stellensuche sind, aber offen für neue Jobangebote wären.
SCHRITT 2 - Jobangebot richtig präsentieren:
Wir präsentieren Ihr Stellenangebot und Ihr Unternehmen, mit dem was Sie zu bieten haben - individuell & authentisch. Dabei nutzen wir eine zielgerichtete Ansprache, um bei der Zielgruppe Verlangen auf die offene Stelle zu generieren.
SCHRITT 3 - Smarten Bewerbungsprozess nutzen:
Ein schneller, unkomplizierter und ansprechender Prozess zur Kontaktaufnahme schafft ein positives Bewerbererlebnis, qualifiziert die Kandidaten vor und bewegt diese dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.
SCHRITT 4 - Qualifizierte Bewerber erhalten:
Sie bekommen Bewerbungen direkt übermittelt und können mit den Bewerbern zeitnah in Kontakt treten. Die Kampagne wird laufend überwacht, analysiert & optimiert, bis Ihre offenen Stellen besetzt sind.
Schaffen Sie einen planbaren Bewerbungsprozess für Ihre Mitarbeitergewinnung, um Ihren Fokus wieder voll auf das Kerngeschäft richten zu können.
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Über mich
Hallo, ich bin Natalie Stöhr, leidenschaftliche Dienstleisterin im Performance Marketing aus dem schönen Hilpoltstein.
Ich unterstütze KMU dabei, durch individuelle und gezielte Online-Werbung über Facebook & Instagram geeignete Mitarbeiter zu finden, sowie Unternehmer/innen, die ihr Angebot in die Sichtbarkeit ihrer Zielgruppe bringen und überzeugend platzieren möchten.
Social-Media-Werbung begeistert mich nach wie vor aufgrund der Vorteile und Möglichkeiten gegenüber anderer Methoden - insbesondere bei der Mitarbeitergewinnung.
Durch meine Online-Marketing-Ausbildung (Fachrichtung Performance-Marketing), weiterführende Fortbildungen und praktische Erfahrungen habe ich mir ein umfangreiches Know-how in diesem Bereich angeeignet.
Die Kombination aus effektiven Online-Marketing-Methoden, meiner Spezialisierung und meinem Engagement macht mich zur optimalen Partnerin für KMU im Gartenbau, Handwerk, Handel, Industrie und Gastronomie, die auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern sind, sowie für Unternehmer/innen, die mit Ihrem Angebot auf Meta werben wollen.
Gerne entwickle ich für Sie eine passende Werbestrategie und Meta Ads Kampagne für Ihr Unternehmen!
Unsere Leistungen für Ihre erfolgreiche Social-Media-Kampagne:
ANALYSE & STRATEGIE
Zielgruppenanalyse & Erarbeitung
zielführender Inhalte, um Ihr Stellenangebot, sowie Ihr Unternehmen gut
präsentieren zu können. Daraus wird für Sie individuell die optimale Strategie entwickelt,
um Ihre Zielgruppe zu erreichen und mit der richtigen Botschaft anzusprechen.
WERBEANZEIGEN
Technische Einrichtung im
Meta-Businessmanager und Erstellung der auf die Zielgruppe optimierten Werbeanzeigen, mitsamt Targeting, Konfiguration, Werbetexten und Werbeanzeigenbildern zur
Ausspielung auf Facebook und ggf. Instagram.
LANDINGPAGE MIT FUNNEL
Erstellung
einer individuellen, interaktiven Landeseite mit smartem, digitalem
Bewerbungsprozess, auf welche die Interessenten über eine der Werbeanzeigen geleitet
werden. Diese ist darauf optimiert, dass sich passende Bewerber schnell & einfach
bewerben können.
BETREUUNG & OPTIMIERUNG
Kontinuierliche Überwachung, Analyse & Optimierung der Kampagne, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Bei Bedarf werden Anpassungen vorgenommen und neue Anzeigen erstellt. Ich halte Sie über die Kampagnendaten auf dem Laufenden und stimme mich regelmäßig mit Ihnen ab.
Gerne erstelle ich Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot, welches sich an Ihren Bedarf anpasst.
Fahrplan unserer Werbekampagne auf den Sozialen Medien:
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Sie haben die unglaublichen Möglichkeiten der digitalen Mitarbeitergewinnung über Social Media erkannt und möchten mehr Informationen dazu erhalten? Dann klicken Sie einfach auf den Button und sichern sich Ihr kostenfreies & unverbindliches Beratungsgespräch! Ich freue mich auf Sie!
WAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE?
1. In einem telefonischen Erstgespräch nehme ich mir die Zeit, Ihre aktuelle Situation, Wünsche und Ziele zu verstehen. Gemeinsam schauen wir, ob und wie ich Sie am besten unterstützen kann - Dauer ca. 20 Minuten.
2. In einem virtuellen Beratungsgespräch zeige ich Ihnen, wie wir mit unserer Methode ein individuelles Konzept für Sie entwickeln und stelle Ihnen unsere Dienstleistung vor - Dauer ca. 40 Minuten.
3. Sollte es von beiden Seiten passen, steht einer Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. Wir können zeitnah mit der Umsetzung starten und mit der Kampagne innerhalb von ca. 4 Wochen online gehen.
